11 Giu 2014

Sicuramente Informa: i requisiti di un RSPP per lo svolgimento delle sue funzioni

 

Comunicato stampa

 

La normativa sulla sicurezza sul lavoro delinea le caratteristiche ben precise che il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve avere per svolgere il suo lavoro correttamente. Una breve guida per conoscere nel dettaglio i requisiti.

I requisiti dell’RSPP sono definiti nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro da alcuni articoli ben precisi che disciplinano i diversi aspetti relativi a questa figura così importante nel panorama della gestione della sicurezza in un luogo di lavoro. Quindi, mentre l’articolo 32 del D.Lgs. 81 definisce i requisiti del responsabile, altri articoli ne determinano le basi della formazione, e ulteriori norme disciplinano la relazione tra la figura del datore di lavoro e la sua interconnessione con il ruolo di RSPP.

La figura dell’RSPP viene designata dal Datore di Lavoro che secondo quanto previsto dall’art.17 comma 1, lettera b, D.Lgs 81/08 non può delegare tale obbligo. Ecco in sintesi i requisiti generali che il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve possedere:

1. avere un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore
2. seguire un apposito corso di formazione, (da un minimo di 16 ore a un massimo di 48 ore in base al livello di rischio)
3. seguire un corso di aggiornamento per RSPP per ricevere una formazione adeguata sulla base della normativa vigente e che permetta di recepire correttamente tutte le informazioni inerenti i concetti di ergonomia, stress da lavoro correlato, organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e tecniche di comunicazione aziendale e di relazioni sindacali.
4. conseguire una formazione adeguata alle attività lavorative e alla tipologia di rischi presenti in azienda.

 

Tutti gli obblighi e le incombenze del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, nonché i relativi compiti, possono essere svolti anche dal Datore di Lavoro, a condizione che anche quest’ultimo abbia conseguito idonea formazione e risponda ai requisiti necessari.

Quando il Datore di Lavoro decide di non ricoprire anche il ruolo di RSPP allora può scegliere di avvalersi di un RSPP esterno che soddisfi i requisiti di formazione e conoscenza dei fattori di rischio inerenti l’azienda presso cui dovrà esercitare il proprio ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno.

Anche quando un Datore di Lavoro sceglie di affidarsi a un RSPP esterno ha comunque l’obbligo di organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato per i propri dipendenti.

 

Fonte: SDWWG